невыплата заработной платы работодателем

23 марта 2011 года моего супруга приняли на работу в компанию на должность продавца. Трудовой договор с данной организацией не предоставлялся и, соответственно, не подписывался. При проведении собеседования с представителем компании был обещан оклад в размере 24000 руб. + % от продаж. Компания занимается продажей электроинструментов.
Заработная плата перечислялась через банк 2 этапами. Аванс в размере 7 тыс. руб. в конце месяца, а основная часть после 15-го числа следующего месяца, чаще, после 20-го. Средняя заработная плата летом 2011г. составляла 30-35 тыс. руб.
В августе-сентябре 2011г. супруг перешел на работу в новый магазин электроинструментов. Однако никакие документы о переводе или другой трудовой договор на подпись не предоставлялись. Режим выплаты заработной платы и режим работы магазина не изменились.
С ноября 2011г. в магазине сменился администратор, супруг фактически занял должность заместителя администратора по устному распоряжению начальства. С приказом о назначении на должность не ознакомили. Приемки и переучета склада в связи со сменой администратора не было и документы о материальной ответственности не подписывались.
11 января 2012г. администратор магазина был уволен, затем был произведен переучет товара на складе. По результатам данного переучета в виде штрафа были сняты 25% от заработной платы за декабрь 2011г. (данная заработная плата была получена 25 января 2012г. наличными), и устно обещано, что за январь 2012г. также с заработной платы будут сняты 25%. Документы, подтверждающие факт недостачи по складу супругом не подписывались. По настоянию руководства Договор материальной ответственности был подписан после инвентаризации (02.02.2012г.).
С 6 февраля 2012г. супругу был предоставлен отпуск на 2 недели, однако, отпускные компанией, в которую он был переведен без подписания соответствующих документов, начислены не были.
На руках имеются банковские платежные поручения о выплате заработной платы из которых следует, что заработная плата в период с марта 2011г. по февраль 2012г. выплачивалась только первой компанией.
24.02.2012г. между второй компанией и супругом было подписано заявление об увольнении по соглашению сторон (хотя официально он ни в одной из них не числился). Заработная плата за декабрь 2011г., январь и февраль 2012г. выплачена частично.
Вопрос: есть ли у нас шанс получить через суд невыплаченные суммы заработной платы за 3 месяца, если на руках работодателя минимум пописанных супругом бумаг?

Отвечает: адвокат Оксана Вячеславовна Вашанова, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!