Трудовое право

Добрый день! Мой работодатель уведомил всех специалистов отдела (муниципальных служащих) о сокращении должностей муниц. службы, всего 5 человек и меня в том числе. В результате всем, кроме меня одной, предложил перевестись в созданную методическую службу с теми же должностными обязанностями, а мои специфические по информатизации образования (я имею соответсвующее образование) вопросы отдал тем, у кого квалификация совсем не та и образование не соответствует . Т.е.работодатель не имел списка сокращённых сотрудников с учётом права преимущественного оставления на работе.Мне даже не предложили другой вакансии и не подали совсем сведений о моём сокращении в службу занятости, о чём я узнала, когда сама пришла по своей инициативе в службу занятости. Вывод напрашивается один: сократили не должность , а конкретного человека - меня. Понимая, что это серьёзные нарушения процедуры сокращения, хочу подать иск в суд. Вопрос: какие сроки подачи для подобного рода исков, ведь можно высудить всё время вынужденного простоя. Можно подать иск через 4-5 месяцев или год после дня увольнения???

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!