ТК РФ

Здравствуйте!
В связи с мировым кризисом мой работодатель с октября месяца снизил выплаты по заработной плате.
Произошло это следующим образом:
по нашему ООО было выпущено ряд приказов которыми, мотивируя мировыми трудностями, снижением объемов и опираясь на ряд статей ТК РФ работодатель отменил все доплаты, оставив оклад и районный коэффициент.
Тот же персонал, который не задействован в производстве готовой продукции (ввиду все того же снижения объемов), был распущен по домам за 2/3 тарифа (или оклада), мотивируя это форс-мажором.
Распоряжение по снятию доплат было выпущено 27 октября, хотя при этом вычеты коснулись и октябрьской зарплаты. Профкомом данное распоряжение было не подписано.
Работники с распоряжениями были ознакомлены 10-12 ноября под роспись.
Предприятие занимается выпуском продукции для металлургической отрасли (материалы для легирования металла).
На сколько законны данные действия работодателя?

Отвечает: адвокат Оксана Вячеславовна Вашанова, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!